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公司员工在我们单位不知情的情况下在别家单位缴纳社保，单位与其签订了劳动合同，但是合同原件丢失，只有复印件，现在员工以我们是复印件一口咬死没签劳动合同，让我们赔偿双倍工资，这种情况怎么解决

劳动纠纷

2023-10-25 15:27:45

公司员工在我们单位不知情的情况下在别家单位缴纳社保，单位与其签订了劳动合同，但是合同原件丢失，只有复印件，现在员工以我们是复印件一口咬死没签劳动合同，让我们赔偿双倍工资，这种情况怎么解决
你好，请问贵公司给这个员工缴纳社保么？该员工入职多久了？请问复印件上是否有双方签字并且加盖公章呢？请问原件为什么会丢失了呢？

追问：没有交社保，员工又在其他单位缴纳社保，我们是员工离职之后才知道这个情况，入职一年，原件因为他跟我们合作的甲方大仲裁，为了证明劳动关系在我们这，合同原件拿出来复印之后保存不当丢失了
询问其是否能在其它处先减员。一般不能在2个公司签劳动合同的，这个违法的。
您好，发过offer嘛，除了劳动合同，入职时签订过其他文件吗？
您好，具体什么情况，是该员工的劳动合同原件丢失吗
这边电话跟您咨询当时签的时候有没有监控
与其他单位形成劳动关系，直接拒绝赔付

追问：没有确实的证据怎么办呢，我们是在一次谈话的时候查看员工手机发现一直有在缴纳社保，员工现在咬死我们没签合同，这个也不好笔迹鉴定，仲裁老师也比较偏向员工
可以在劳动局调节，调节不成申请仲裁
你们只有劳务关系，不属于劳动关系
法律相关问题可以帮您稍作解答
您好那您这边可以申请仲裁的
您好，您的问题可以委托律师
我们可以帮你起诉，可以解决
及时应诉，劳动仲裁应诉
法律分析：可以要求补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。
因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
你好，请详细案情核实处理
你好，可以帮你协商谈判处理
你好，请问目前该员工在公司上班多久了？目前有没有和员工协商？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。
有没有证据证明确实签署过劳动合同。
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用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满

李永军律师

广东粤湾律师事务所

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