法律咨询

我在一家私营生鲜店上班，上了四天班还未签订劳动合同且被无故辞退

劳动纠纷

2023-10-09 11:09:15

上班的时间是必须要发工资的，试用期是可以被辞退并不付补偿金的
你好，这种情况直接结清工资的话，建议息事。
你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
你好，有无证据，可以起诉至法院调解
你好，试用期内被辞退，无法主张赔偿
你好，无故辞退是可以申请仲裁的
违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
一.没签劳动合同被辞退怎么办：
1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2.补交存在劳动关系期间的社保。
3.如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。
二.私人单位不签劳动合同的法律后果：
1.未签劳动合同需赔双倍工资。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
：《中华人民共和国劳动合同法》法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。. 未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律分析：
1.单位解除劳动关系应当书面解除，并说明理由。依据劳动合同法89条，应该向劳动监察大队投诉、
2.单位没有签订劳动合同，应该支付双倍工资赔偿。
3.单位解除劳动关系，应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条，如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形，还应当根据48条和87条，支付双倍经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你好你这个事情可以劳动仲裁解决
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位能无缘无故的开除我吗

劳动合同纠纷 2513

你好，就是我去一个厂上班，然后未签任何合同，干了两天被无故辞

你好上班2天的工资需要给您结清的

用工单位是否可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位

劳务派遣知识 1633

用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位

劳动合同纠纷 130

公司录用自己为试用期没有签订合同上了10天班被无故辞退

如遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应

没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。

人咨询过

继续咨询

上班两天被公司辞退了，但又没签劳动合同

没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解

人咨询过

继续咨询

夜宵店上班没有劳动合同刚过了试用期，被无故辞退

你好，你可以找当地的劳动监察大队进行投诉的。

人咨询过

继续咨询

在超市上班有三个月，一直未签劳动合同，现被老板无故辞退

员工自用工之日起一个月内故意没签劳动合同被辞退，用人单位不需要支付双倍工资和经济补偿；劳动者自用工之

人咨询过

继续咨询

我在用工单位上了两个多月班，未订合同，被老板无故辞退

未签劳动合同，突然被单位辞退，若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可以要求用人单

公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳

人咨询过

继续咨询

要是公司让员工无故离职，该怎么办？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

如果公司无缘无故解雇员工，有没有赔偿？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

如果被公司辞退的话，我们是按底薪加提成计算，那应该是怎么赔偿

辞退赔偿依合同规定。非过失性辞退支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资；违法辞退则双倍支付赔

被辞退索取赔偿金只干了七个月怎么算赔偿金

被辞退索取赔偿金，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。协商可快速解决，仲裁则更具法律效力。选择哪种方式

试用期员工因绩效不合格备辞退，可以不发提成吗？

不能，您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下

员工还有一个月退休，可以提前辞退吗？这样需要付补偿金吗

可以提前辞退，但处理需谨慎。1. 若员工无过错且已尽力，应提前一个月通知并支付补偿金。2. 若员工严

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师