法律咨询

试用期员工因绩效不合格备辞退，可以不发提成吗？

劳动纠纷

2024-06-18 15:48:05

不能，您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下

追问：在招募的时候，已经表明三个月要招满10有效开播主播，才能转正，不然就面临末位淘汰，劳动合同上面并未提现提成部分，现如今她已到三个月，之前有招募过来的主播，还有提成产生，是否现在可以不用发了
你好，需要看劳动合同的约定的。
试用期员工绩效不合格被辞退，需发放应得提成。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由，且应支付劳动者已提供劳动部分的报酬，包括提成。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
应发放提成。如员工确因绩效不合格需辞退，应支付其应得提成，并保留相关证据。如双方协商一致解除劳动合同，也需确保提成的支付，以避免后续纠纷。
试用期员工绩效不合格，处理方式包括辞退并支付提成、协商解除劳动合同。选择时需考虑员工实际工作情况、合同约定及法律法规要求，避免违法风险和劳动纠纷。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

可以辞退员工的情形有哪些

劳动合同纠纷 255

试用期员工的劳动合同范本

试用期员工的劳动合同范本

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

经济赔偿 1039

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

劳动维权 34334

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

试用期员工劳动合同简易版

试用期员工劳动合同简易版

辞退员工的程序问题

解雇裁员知识 13779

辞退员工的程序问题

试用期员工辞职申请书模板

试用期员工辞职申请书模板

去年10月到今年6月没有签合同没有交社保被辞退可以走法律途径

可以走法律途径。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与雇主沟通，要求合理补偿；3.

未与员工签订劳动劳动,入职至今已2年1个月,现想与员工沟通辞

支付11个月。若员工同意补签，则从补签之日起不再支付双倍工资；若拒绝，则继续支付至满一年，之后视为无

上夜班期间不小心眯了一会，被单位辞退

如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您，并且这违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济

公益性岗位工作10年以上的单位能否辞退

你好：申请劳动仲裁解决

公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗

我们公司现在口头通知解雇我，但不给我书面通知，我该怎么办啊

建议申请劳动仲裁

公司在绩效表考核以不胜任工作为由辞退时不给予补偿合法吗?

不合法。若公司未进行培训或调岗直接辞退，员工可：1. 收集证据，如绩效表、辞退通知等；2. 向劳动仲

实习生签了实习合同并工作了一年，后签劳动合同不到一个月被辞退

根据实习合同情况处理。若合同中有经济补偿条款，则按条款要求公司支付；若无明确条款，可与公司协商。如协

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师