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你好，公司单方面开除我怎么处理。

劳动纠纷

2023-10-06 14:51:05

建议先收集好证据，再协商解决，如果协商不成的，可以考虑劳动仲裁。收集证据很重要，可以有偿咨询专业律师指导。
公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、公司单方面解除的问题。
公司解除的理由是什么？如果公司不能证明解除理由成立，那么涉及违法解除，员工可以主张违法解除赔偿金。按你的工龄，赔偿金等于离职前十二个月平均工资*
1.5年*2。
2、提成
如申请劳动仲裁，可以主张要求公司支付。但这部分可能存在风险，即仲裁可能认为未到支付时间而不支持你。
收集好解除劳动关系去劳动局证据去劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。用人单位违反法律上的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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