国庆假期加班工资怎么算?
10月
1、
2、3日加班
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
10月
4、
5、
6、7日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
例:
A公司因经营需要,要求公司所有员工不进行调休,自10月6日起开始上班,10月8日和10月9日正常休息。员工小李不满,要求A公司按照国务院国庆假期安排放假或者按照三倍工资支付加班费,小李的要求符合法律规定?
答:
根据国务院发布的法律依据:《
全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规,我国国庆节的法定节假日为10月1日至3日,共3天。其他4天实为双休日或双休日调休,因此用人单位可以根据自身生产经营需要进行调整,并非必须按照每年国务院的通知执行。
用人单位安排员工休息日加班的,可以给员工安排补休或者按照休息日的标准(200%)而非法定节假日的三倍标准支付加班费。A公司的安排完全符合劳动法等相关法律法规,因此员工小李应当配合A公司的工作安排,提出要求10月6日及10月7日三倍加班费不符合法律规定。
法律规定
《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项规定,安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动
合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定,法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。