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你好,公司以未能正常生产为由,给我们所有员工放假,还有4个月工资未发,这个合法吗?
劳动纠纷
2023-10-04 14:02:00
共有4位律师解答
用人单位可以自主安排生产经营及用工,不过必须支付工资或者生活费。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
用人单位应该按月支付劳动者工资,如果用人单位原因放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除
劳动关系
的,要向员工支付经济补偿金。法律依据:《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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