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国庆跟中秋连放公司只给放三天,但是三天时间不够申请请假公司不给批,要按旷工算,一天扣二百块钱,这个合理吗

劳动纠纷
2023-09-30 22:00:10
共有3位律师解答
  • 劳动法没有规定请事假一天扣多少钱,一般请事假用人单位可以不支付当日工资的。只有在法定情形下用人单位克扣工资才可以主张赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 法律分析:劳动法没有规定请事假一天扣多少钱,一般请事假用人单位可以不支付当日工资的。只有在法定情形下用人单位克扣工资才可以主张赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 工作人员请事假扣工资情况如下:
    (1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;
    (2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;
    (3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;
    (4)全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
    旷工一天扣三天工资合法吗
    旷工一天扣三天工资不合法。
    旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
    第九条
    机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
    (一)因个人原因不休年休假的;
    (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。


未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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