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未签订劳动合同且口头说明在试用期期间劳动者或用人单位觉得不合适该工作可以进行离职现在劳动者工作24天后用人单位不得离职且以无工资为由限制劳动者离职这个行为合理吗？

劳动纠纷

2023-09-28 16:09:55

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律师解答共有7条

试用期是双方相互了解和适应的阶段，而不是限制劳动者的自由离职。如果用人单位以无工资为由限制劳动者的离职，这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资

刘斌律师

2023.09.28 15:23:35 解答

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你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

追问：未签订劳动合同且口头说明在试用期期间劳动者或用人单位觉得不合适该工作可以进行离职现在劳动者工作24天后用人单位不得离职且以无工资为由限制劳动者离职这个行为合理吗？

广东天习律师

2023.09.28 13:22:10 解答

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023.09.28 16:09:55 解答

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未签劳动合同，一般也不可以随时离职。如果劳动者过了试用期，应当提前三十日书面通知用人单位来离职；如果未过试用期，则只需提前三日通知单位。但如果单位有拖欠工资等情形的，则劳动者可以行使单方面的合同解除权，立即离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.28 12:54:19 解答

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未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队

官方

2023.09.28 12:54:43 解答

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即使未签订劳动合同，离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商，也可以提前一个月书面提出辞职，然后解除劳动合同。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

找法网咨询顾问

2023.09.28 12:54:46 解答

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你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

金松律师

2023.09.28 13:28:28 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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