法律咨询

你好，我现在的问题是我三个月试用期已经到了但未转正，且继续工作了将近2个月，我想离职了，这个情况我会有什么补偿吗

劳动纠纷

2023-09-26 16:34:09

试用期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。

追问：用人单位不是据不转正，之前协商过延期转正，说公司有难处，盈利不佳，第四个月支付的还是试用期的薪资。

解答：如果是你个人原因离职且你的离职报告也是这么写的，那你拿不到补偿
有签订劳动合同和缴纳社保吗

追问：您好，没签，只签了试用期的相关文件
可以要求赔偿，投诉举报
法律分析：试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期内也不得随意辞退：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
1.5个月工资，
1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
试用期内也不得随意辞退：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
1.5个月工资，
1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
比如约定的试用期是三个月，现在超过2个月依然没给你转正，那么你可以以转正后工资标准为基数，主张2个月的赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

在试用期是否可以解除劳动合同

劳动合同纠纷 1040

你好！我签了一年的劳动合同，试用期三个月，目前入职不到14天

任何单位或企业，因个人原因辞职的话，是没有赔偿的，只有在个人无过错，单位裁员或无条件解雇你，才有赔偿

市场公关员工转正申请书

市场公关员工转正申请书

试用期过了可以解除劳动合同么

解除劳动合同 696

试用期过了可以解除劳动合同么

劳动者试用期解除合同提前3天通知么

员工权益常识 313

劳动者试用期解除合同提前3天通知么

你好，我在公司工作了五个多月，试用期两个月。今天，我突然被解

法律分析： 1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。 2、如果公司违法解除合同，可以要求

员工转正申请书范文(二)

员工转正申请书范文(二)

企业辞退试用期员工补偿标准

辞退知识 670

企业辞退试用期员工补偿标准

你好，我在公司工作了五个多月，试用期是两个月。今天，我突然辞

试用期被辞退向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所

临时员工转正申请书范文

临时员工转正申请书范文

你好，我目前是在试用期，但公司解散了，我会有经济补偿吗？如果

您好您这边可以维权的呢

你好，合同签了5年，试用期是6个月，现在眼看就要转正了，公司

你好是有补偿金的，如果违法直立的话还有赔偿金

请问我现在的公司试用期两个月，他现在快够两个月了才说不合适要

这是不合法，可以要求赔偿。

你好，我上班上了不够3个月，试用期3个月，不让我干了，但是工

可以到劳动监察大队反应

你好，我找了份工作，试用期三个月，今天通知我转正不了，但是未

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳

用人单位与劳动者(17岁)能否辞职？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

我签了劳动合同。辞职需要一个月的时间。有什么办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

您好31号公司有意裁员我在名单内一个总监（并非上级领导）和我

对裁员，应依法维权。1. 与公司协商赔偿事宜；2. 协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调

学生实习与专业不匹配是否合法。

您好，建议协商解决

企业罚款扣款是否合法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

在公司面试前签了劳动合同直接不去上班可以吗？

签订劳动合同后，应按时上班，如有特殊情况可与公司协商。若确实无法履行，可与公司协商解除劳动合同或寻找

你认为哪些是劳动纠纷，当我遇到劳动纠纷的时候，应该怎么解决？

劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、起诉等方式解决。选择处理方式时，需考虑纠纷性质、证据充分性、成本及效

我一天工资70，旷工扣100违法？

旷工扣款需合理。如扣款超出日工资，可与单位协商；协商不成，可准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位返

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

青岛律师青岛找律师青岛劳动纠纷律师青岛劳动合同纠纷律师

即墨区律师胶州市律师莱西市律师平度市律师市南区律师市北区律师黄岛区律师崂山区律师李沧区律师城阳区律师

青岛房产纠纷律师青岛公司法律师青岛合同纠纷律师青岛婚姻家庭律师青岛交通事故律师青岛劳动纠纷律师青岛刑事辩护律师青岛债务债权律师