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作业员星期六星期天上班，一定要按正常工资的2倍计算吗？能否安排星期一至星期五等时间调休？

劳动纠纷

2023-09-26 16:47:59

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
如果是调休的话，就不用双倍工资。工作日（周一到周五的某一天）的上班时间调整到周末上班
如果单位需要员工双休日加班,应当安排串休,如不安排串休, 应当支付2倍工资
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
这些都可以在劳动合同条款里补充完成，在双方都同意的情况下，是可以的
你好！可以要按正常工资的2倍计算
星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为个体工商户打工，如果建立的是劳动关系，那么星期
六、星期天上班属于加班，如果无法调休，需支付法律依据：《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
但如果建立的是劳务关系，就不适用《劳动法》的上述规定，无法要求双倍工资。
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