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对话已加密，请放心输入！一个月前我已退出离职申请，可是公司文员请假一直没有拿到离职申请表，这两天才写好了离职申请表，现在公司不承认我已经提前三十日退出离职申请

劳动纠纷

2023-09-26 16:18:02

你好，根据劳动法规定，劳动者离职需要提前三十日书面通知用人单位，并于三十日后办理离职手续。如果公司不承认你已经提前三十日提交了离职申请表，你需要提供证据证明你已经按时提交了离职申请表。
你好一个月前提出的离职申请是否有记录可以根据记录协商处理
你好，那你有这方面的证据吗？
可以给公司递交离职通知函
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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