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企业4个月不发工资,员工可以请假吗?
劳动纠纷
2023-09-25 11:27:59
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律师解答共有7条
你好,可以按规章制度的流程申请。对于4个月未发工资可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求支付工资。
钟慧玲律师
2023.09.25 08:02:58 解答
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如果不发工资是可以到劳动仲裁委维权的。
吕柳玲律师
2023.09.25 09:33:11 解答
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可以请假。还可到社保监察举报。
张法仁律师
2023.09.25 11:27:59 解答
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拖欠工资可以申请劳动仲裁的
莫桂成律师
2023.09.25 08:10:34 解答
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看公司相关规定了
找法网咨询顾问
2023.09.25 07:10:02 解答
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如果员工请假后就直接不来上班了,单位有规章制度规定矿工要罚款的,用人单位可以将其旷工期间的工资罚款扣除。但是其劳动者实际工作期间的工资是不可以扣除的,还是要对劳动者正常发放的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
平台法律顾问团队
官方
2023.09.25 07:10:06 解答
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法律分析:如果员工请假后就直接不来上班了,单位有规章制度规定矿工要罚款的,用人单位可以将其旷工期间的工资罚款扣除。但是其劳动者实际工作期间的工资是不可以扣除的,还是要对劳动者正常发放的。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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2023.09.25 07:10:21 解答
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