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我是单位辞退的，没有给任何补偿，但是单位让我写了个人原因的辞职报告

劳动纠纷

2023-09-22 11:40:35

公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意解除劳动合同,除非法定条件要求,否则用人单位强迫员工解除劳动合同属于违法行为,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。员工临时被公司辞退,公司却要求员工写离职申请书,这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动者维护自身合法权益时,坚决不能主动写离职申请单,公司要非法辞退员工,必须让公司开具书面的辞退通知,如果公司不开,就继续在公司出勤上班。
您好，既然你自己写了因个人原因的辞职报告，那就算你是自愿辞职，不能要求单位支付经济补偿金了。请问你跟单位之间有没有劳动合同呢？您在单位工作了多久了？单位有没有给你买社保呢？
现在已经写了这个辞职报告了吗工作几年了？
你向公司提交了个人辞职声明了吗？
你好，你不想写的话可以不写的
你有其他证据证明这个事实吗
你好，有收到辞退通知书吗？
工作了多久，有签订合同吗
法律分析：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。
解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，单位是以理由辞退你的，有没有书面辞退通知？如果单位无故辞退你，可以向单位要求经济赔偿金
您好，你这边这个纠纷属于劳动
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