法律咨询
离职的时候,因为公司违反劳动法,但是公司要求我写个人原因离职
劳动纠纷
2023-08-14 15:01:29
共有3位律师解答
那你写了就拿不到补偿金,属于违法辞退你啊
你好! 你可以申请劳动仲裁的
您好根据您的描述不写即可
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工辞职,要通知用人单位吗
劳动合同纠纷
130
公司要求调岗,我不同意,我说要离职,已经交接好了,但是离职原
公司要求调岗,理论上员工完全有理由拒绝,但是,拒绝之前你要想到最坏的可能性:被迫离职!一般来说,员工
人咨询过
继续咨询
公司职工离职文件
公司解除试用
324
劳动者解除劳动合同要通知单位吗
解除劳动合同
460
在哪些情形下劳动者可以解除劳动合同
劳动关系的解除
185
公司辞退我,让我写因为自己的原因离职
建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
旅游公司职员离职申请书
婚宴酒席
324
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形
经济补偿知识
460
您好,离职原因填写的是合同到期不续签,可是公司还是让我写个人
如果是第一次签合同后不续签,可以仲裁要求单位支付经济补偿
人咨询过
继续咨询
公司离职申请书
公司解除试用
324
我现在跟公司有劳动纠纷,准备劳动仲裁,我现在想离职,但是公司
你好,离职后一年之内,如有劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司裁员打算赔我一个月工资,要求离职原因写个人原因,这种情况
员工提出辞职,若是因个人原因解除劳动合同的,不需支付经济补偿金;若是因用人单位有法定的过错行为的,应
人咨询过
继续咨询
我在哺乳期,公司以现在有困难。让我自动离职,写个人原因
哺乳期员工主动书面申请离职,且本单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定违法行为,那么也就不属于用人
人咨询过
继续咨询
公司要求从现在的公司签订离职手续,合法吗?
您好,可以协商的
人咨询过
继续咨询
公司不给员工满勤合法吗?而且是有针对性的!
你好,建议向劳动部门投诉处理
人咨询过
继续咨询
但我与公司签订了劳动合同,并支付了两个月的社会保障金。我是应
可以进行协商约定
扣除公益岗位工资是违法的吗?
要看公司规章制度确定
有没有员工请病假2个多月,还能享受今年的年假?
根据单位的规定的
4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么
我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期,如果不想签订长期合
可以签订无固定期限合同,但解雇需合法合规。 签订无固定期限合同后,如需解雇员工,必须遵守《劳动合同法
培训不符合甲方要求,对方如何承担责任?
合同的交付是怎么约定的,怎么不符合要求的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
梅州律师
梅州找律师
梅州律师
梅州劳动纠纷律师
梅州劳动合同纠纷律师
梅州律师
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
梅州房产纠纷律师
梅州公司法律师
梅州合同纠纷律师
梅州婚姻家庭律师
梅州交通事故律师
梅州劳动纠纷律师
梅州刑事辩护律师
梅州债务债权律师