8月3日入职工作，8.31日晚因为家里有事离职了。没有签劳动合同，离职后9.16号去店里签了离职报告。公司以我没有提前通知就离职影响工作为由扣我200元工资，最终工资共计2600元。老板娘也是公司法人，说得老板签字才能给我发工资，距离我签字至今已经5天了，今天问了一下，她又说老板得月底才能回来。必须要老板签了字才能给我发工资
劳动纠纷
2023-09-21 14:34:27
共有4位律师解答
-
8.31日晚因为家里有事离职了。没有签劳动合同，离职后9.16号去店里签了离职报告。公司以我没有提前通知就离职影响工作为由扣我200元工资，最终工资共计2600元。老板娘也是公司法人，说得老板签字才能给我发工资，距离我签字至今已经5天了，今天问了一下，她又说老板得月底才能回来。必须要老板签了字才能给我发工资。可申请劳动仲裁。
-
法律分析：没有签合同上班一个礼拜辞职，也有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
法律分析：没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
