法律咨询

单位辞职后，能不能到另一个公司上班

劳动纠纷

2023-09-21 10:46:58

与前一家用人单位解除劳动关系后可以入职新的用人单位
你好，这个情况你当然是可以选择到另外的地方上班了
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
您好根据您的描述离职手续办完后可以
你好！有没有离职通知书的
你好。有离职书就可以啊
法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【法律分析】
可以，如果劳动者已经与原公司解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么劳动仲裁期间可以到新公司上班。职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。
发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：没离职的情况下，可以到另一家公司上班，但是不得单位原工作单位的工作任务，否则造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工怎么办理辞职

劳动合同纠纷 13355

你好，工伤未处理，能不能到另外一个公司上班

如果工伤鉴定没下来，劳动者没有请假或者不在停工留薪期内的，仍然要去公司上班，否则会被算作旷工。劳动者

建造师挂靠合同协议范本

合同范本 324

建造师挂靠合同协议范本

普通员工离职辞职报告怎么写

辞职报告资讯

普通员工离职辞职报告怎么写

新劳动法辞职赔偿规定

新劳动法辞职赔偿规定

我辞职工作了，能不能在回去上班

提出辞职三十天后劳动合同解除，不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在

公司承包经营合同

合同范本 324

公司承包经营合同

如何才能正常离职而不被扣工资？

如何才能正常离职而不被扣工资？

临时工上班15天，当天辞职能不能去上班？

1、临时工不可以随时辞职，最少要提前三天提交书面离职申请，才能离职。临时工如果有试用期，出了试用期

挂靠经营协议

合同范本 324

挂靠经营协议

在上家公司没办离职，可以去另一家公司上班吗

如果用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以向单位当地的劳动保障行政部门投诉，责令其限期处理书面的离职

被公司辞退公司给与补偿金后，还可以去别的公司上班吗？

你好，当然可以到其他公司上班

辞职可以去同一个公司不同的店上班吗

如果公司能够接受你就可以

领了失业补助金，还能不能再回到原单位上班

如果原单位接收的话就能回去。

辞职以后可以回原来公司上班吗

在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合

退休人员与单位签订什么合同？

您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同

该怎样写合同解除通知函

合同解除通知函的撰写，应包含关键要素如解除原因、期限等。根据具体情况，可选择详细阐述解除事由，或简要

能否主张部分解除合同

可以部分解除合同。具体操作：1.协商解除，双方就部分解除达成一致；2.法定解除，满足法定条件一方可单

劳动合同解除不需要承担赔偿责任的情况有哪些

劳动合同解除不需赔偿的情形多样。如试用期不符合条件，应及时证明并解除；严重失职或犯罪，需依据事实和法

因为你不到18岁而被公司解雇，但我已经工作了三个月

公司是以什么理由辞退你？你们有签劳动合同吗？如果你是正式员工且没有过错，公司有提前一个月书面通知你解

您好我想咨询一下关于劳动合同到期，用人单位无故不续签终止合同

你好！劳动合同终止，用人单位应支付一年工龄一个月工资的经济补偿金。

公司是北京的，合同到期，公司不续签，提前30天有口头通知，但

公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿有，经济补偿按劳动者在

石家庄市栾城区最新产假政策规定的产假时长为多少

国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

珠海律师珠海找律师珠海劳动纠纷律师珠海劳动合同纠纷律师

香洲区律师斗门区律师金湾区律师

珠海房产纠纷律师珠海公司法律师珠海合同纠纷律师珠海婚姻家庭律师珠海交通事故律师珠海劳动纠纷律师珠海刑事辩护律师珠海债务债权律师