法律咨询

律师您好！想问一下合同没到期，被公司辞退，赔偿金是怎么算的呢？

劳动纠纷

2023-09-21 11:28:35

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
根据劳动法，赔偿金的计算依据包括工龄、工资等。可以咨询相关法律服务机构或律师事务所寻求具体帮助。
不符合法律规定解除才需要支付赔偿金，标准按前十二月平均应得工资乘以工作年限的二倍。
合同没到期，被公司辞退，赔偿金是根据您的工作年限，公司违法辞退可以要到2N的赔偿。
合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，您有法律纠纷问题可以跟我们进行沟通！
你好，如果是违法辞退要支付2N的赔偿金
您好，赔偿金是2n，根据工作年限计算
您好，及时沟通解决问题维护自身。
你好，看公司辞退你的理由是什么
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，需要看是否构成违法终止
您好可就辞退事宜进行解答。
您好您可以申请劳动仲裁
您好方便沟通一下具体情况么
合同没到期被辞退赔偿金按照经济补偿金的计算，用人单位违反劳动法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的支付标准为经济补偿金的两倍
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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