法律咨询
你好,我没钱
合同
,试用期被无故辞退,财务多发1080工资给我,不还可以吗
劳动纠纷
2023-09-19 18:50:53
共有5位律师解答
你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
您好根据您的描述看公司是否诉讼追讨,被辞退建议法律程序处理
你好,你咨询的事情稍后给你接入,不合理可以起诉
您好,无故辞退的补偿吗?
追问:
不是,已经结算工资,财务失误,多发了结算工资
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!故意伤害致一人重伤的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上的刑罚的除外。在量刑起点的基础上,可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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