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签了一个舞蹈助教的
合同
6个月,合同上写明,若未做满3月需赔付3800的培训费,但是我现在才刚刚签,如果我现在辞职,需要赔付3000多的培训费吗
劳动纠纷
2023-09-17 10:26:55
共有4位律师解答
你好,是否实际享受了培训呢
法律分析:解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定:培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十二条 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要赔偿的培训费,要看具体协议规定。支付培训费的前提是,双方签有服务期协议,且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
同用人单位签订过培训协议的,那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约,就应该哪一方承担
违约责任
,赔偿对方违约金。
如果你违背了协议,提前提出了辞职,你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。
如果该违约金是特别专指的培训费用,那么,就应该赔偿对方的培训费用。
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