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您好,我目前的情况是,公司需要重新签订劳动合同但是签订日期不变,还需要让我们把原来的合同交上去,请问这样合法吗?之前的合同里写的是15号之前发工资(实际25号),现在公司统一改为25号,请问有违约事实存在吗?

劳动纠纷
2023-09-14 19:38:03
共有4位律师解答
  • 关于重新签订劳动合同的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除、终止劳动合同,也可以协商一致变更劳动合同内容。因此,如果公司需要重新签订劳动合同但是签订日期不变,并要求员工将原合同交回,这在法律上是合法的。
    关于工资支付日期的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果原合同中约定的工资支付日期为15号,但实际支付日期为25号,则公司已经违反了原合同的约定。这种情况下,员工可以要求公司按照原合同的约定支付工资,或者与公司协商一致修改劳动合同中的工资支付日期。
    如果公司不同意修改工资支付日期,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司依法支付工资。如果公司拒绝支付工资,员工可以通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的合法权益。
  • 申请劳动仲裁为好的
  • 你好,根据合同约定处理
  • 您好!具体是什么情况呢》
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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