您好，我目前的情况是，公司需要重新签订劳动合同但是签订日期不变，还需要让我们把原来的合同交上去，请问这样合法吗？之前的合同里写的是15号之前发工资（实际25号），现在公司统一改为25号，请问有违约事实存在吗？
劳动纠纷
2023-09-14 19:38:03
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关于重新签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除、终止劳动合同，也可以协商一致变更劳动合同内容。因此，如果公司需要重新签订劳动合同但是签订日期不变，并要求员工将原合同交回，这在法律上是合法的。
关于工资支付日期的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果原合同中约定的工资支付日期为15号，但实际支付日期为25号，则公司已经违反了原合同的约定。这种情况下，员工可以要求公司按照原合同的约定支付工资，或者与公司协商一致修改劳动合同中的工资支付日期。
如果公司不同意修改工资支付日期，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的合法权益。 -
申请劳动仲裁为好的
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你好，根据合同约定处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
