你好 我每个月工资 3500 四天休假 上个月 31 天 休了三天 应该发多钱工资
劳动纠纷
2023-09-14 21:00:14
共有4位律师解答
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首先，对于您所描述的情况，我表示深深的同情。在面对家庭暴力和跟踪时，保护自己的安全和隐私是非常重要的。
1. 寻求专业帮助：请联系当地的家庭暴力援助机构或心理咨询师，他们可以提供专业的帮助和指导。
2. 报警：如果感到自己的安全受到威胁，请及时报警。警方可以提供紧急保护和协助。
3. 申请人身安全保护令：如果需要，可以向法院申请人身安全保护令。这份命令可以禁止跟踪者接近您或您的家庭成员。
4. 保护隐私：确保您的手机、电脑和其他通讯工具的安全，避免被跟踪者入侵。同时，也要注意个人社交媒体的使用，避免泄露过多的个人信息。
5. 建立支持网络：与亲朋好友分享您的情况，并寻求他们的支持和帮助。他们可以提供紧急援助，同时也可以作为您在困难时期的精神支柱。
请记住，您并不孤单，有许多人和资源可以帮助您度过这个难关。 -
法律分析：的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
