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我入职a公司，没有签订劳动合同，但是b公司给发的工资，这俩家公司都有老板股份，我该仲裁哪一家公司

劳动纠纷

2023-09-15 10:52:52

如果分不清和哪家公司建立了劳动关系，可以将两个公司都作为被申请人
您好，需要看具体情况才能确定，您可以具体说明一下您的问题
建议您咨询法律专业人士以获取个人化的法律建议。
应该仲裁入职的公司，或同时仲裁两家公司
都可以积极沟通维护自身解决问题
留下您的联系方式，给您回电咨询
可以把两个单位都作为被申请人
您好，具体需要结合实际情况
你好，可以同时仲裁两家公司
跟签合同的哪一个公司仲裁
您好可就仲裁问题咨询解答
您好您可以申请劳动仲裁
这个不能自由选择。
只能有一个公司和您签订劳动合同并建立劳动关系，您只能对这个公司提出劳动仲裁申请。
申请劳动仲裁，向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）提出。
您好，如果公司没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额，建议委托律师代理，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
去申请劳动仲裁，理由是未签订劳动合同，单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
您好方便沟通一下仲裁问题
您好，如果出现混合用工的情况可以仲裁两家公司。
“两个都列上。如两家公司属于代发工资的关系，a公司为责任承担主体
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