法律咨询

被公司被迫离职

劳动纠纷

2023-09-13 11:42:23

你好如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M11
你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
你好这边建议你直接劳动仲裁4
你好，被迫离职可以主张2N赔偿
您好，因为什么原因，或者纠纷
你好，可以起诉后进行调解的
具体什么情况方便详细了解
你这边具体咨询什么案情
你好，可以去劳动局投诉
你好，有签订劳动合同吗
你已经提交被迫离职了吗
可以要求赔偿双倍工资
法律分析：公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
员工被迫离职，公司（用人单位）必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。
附：法律依据：《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同。
你好，被迫离职可以主张赔偿的
你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你
你好，这个是可以申请赔偿的
你好公司违法辞退你需要支付补偿金
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