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离职手续未完成，公司拒绝发放工资

劳动纠纷

2023-09-12 19:02:36

请问拖欠工资金额是多少？配合办理相关手续
离职手续未完成，公司拒绝发放工资您好
你好，我们可以给你通过法律诉讼解决
离职手续未完成，公司拒绝发放工资
请问离职手续遇到什么障碍了呢
可以向劳动局申请劳动仲裁sq
您好您这边是什么原因未完成
你好，具体什么纠纷详细说说
您好，您的问题可以委托律师
你好，你可以提起法律诉讼
打官司直接劳动仲裁啊
一、离职公司不发工资怎么办
1、离职公司不发工资有以下解决方法：
（1）当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；
（2）单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决；
（3）如不服仲裁结果，可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位有什么行为的，员工可以申请加付赔偿金
用人单位有以下行为的，员工可以申请加付赔偿金：
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、用人单位安排加班不支付加班费的。
辞职了公司不给发工资的处理办法：
1、劳动者可以向当地的法院申请支付令，请求法院强制要求该公司限期支付；
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令其限期支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：
1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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