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与公司签订的是劳务合同因拖欠工资三个月以上未辞职口上说不发工资就不来上班这种事情应该怎么走劳动仲裁？

劳动纠纷

2023-09-12 17:10:33

“ 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

追问：与用人单位没签订劳动合同而是劳务合同呢？没辞职的情况去走仲裁是否能行得通呢
用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
你好，具体的话要看你们双方合同的约定，要以合同约定进行履行，或者是聊天记录，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下
你好与公司签订的是劳务合同因拖欠工资三个月以上未辞职口上说不发工资就不来上班这种事情应该怎么走劳动仲裁？

追问：对的应该怎么应对？或者做什么措施？

解答：劳务合同不一定是劳务合同，如果你工作的岗位属于公司不可以缺的，有上下级关系有规章制度处罚等等就是属于劳动关系。可以仲裁
您好，一般没有正式书面通知，需要正常上下班，可以走被迫解除劳动合同
目前在什么阶段呢，我们可以帮助到您

追问：我想走劳动仲裁但是没辞职目前没上班公司没与我联系
您好根据您的描述拖欠工资被迫离职

追问：是的我应该要采取什么措施
你好欠工资没有发可以劳动仲裁x

追问：我未向公司提交离职报告呢我应该采取什么措施
具体什么情况可以描述清楚额的
你好！可以去申请劳仲裁的
你好，请问是什么时间辞职的
那一个月的工资报酬是多少呢
你好，这边可以协助处理

追问：这种情况我应该怎么处理要提前做什么措施？
可以走劳动仲裁要求赔偿

追问：如果公司一口咬定我是自离不给发工资呢
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以直接走劳动仲裁的，后续有任何法律问题可以随时联系我们。
是劳务合同因拖欠工资三个月以上未辞职口上说不发工资就不来上N

追问：我口头说不发工资就不来上班这样走劳动仲裁应该怎么走
有劳动纠纷建议走劳动仲裁维护自己的权益

追问：我知道走仲裁有一个关键点就是我没有辞职这样会不会对自己不利
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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