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公司项目解散，工资未按时结清，老板口头上承诺拖欠到八月四号给予结清，但是查看公司近期有申请注销情况，公示期到八月一号，这种情况如何进行劳动仲裁

劳动纠纷

2023-07-24 14:14:16

你好，建议尽快到工商局备案，告诉他们公司还有包括劳资纠纷在内的纠纷，不能注销。否则注销之后，在申请劳动仲裁，可能会面临不知被告的局面。如果要走法律程序，最好是直接向法院申请支付令，让法院强制执行公司的财产，能拿回一点工资是一点。法律程序最为重要的是执行，执行不了，即使胜诉了，也是一纸空文。公司如果确实资不抵债，走向了破产重组甚至破产清算程序。你们的工资会在第一顺位，优先于其他的债权。建议您方先行与用人单位协商，若协商不成，可以建议准备好相关证据，提前劳动仲裁，按照法律程序来处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
现在大约涉及金额是多少呢？方便了解一下
你好，这个可以告诉你怎么走劳动仲裁的哦
你好，这种情况可以让律师介入进行处理
你好，公司申请注销你要尽快申请仲裁
那你需要尽快申请劳动仲裁，速度要快
下午好，这是可以申请劳动仲裁的
你好，是否与公司签订了劳务合同
您好，可以申请劳动仲裁
具体是怎样的纠纷情况？
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．直接申请劳动仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、可到劳动行政部门举报到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在收到仲裁裁决书后15天之内向人民法院起诉
2、法律依据：《劳动合同法》用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
1.可以协商解决的最好协商解决，如果解决不了可以到劳动部门申请仲裁2.如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您好！直接申请仲裁和起诉
你好，是可以要求公司支付赔偿
您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。
你好，可以委托我们协助处理劳动纠纷
你好，是在那个城市，建议仲裁。
可以后续据此申请，到期直接主张。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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