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你好，因公司拖欠工资去劳动仲裁了，8月1日开庭，这期间需要准备好什么材料开庭，如果开庭公司不愿当天结清工资怎么办

劳动纠纷

2023-07-21 16:55:52

你好，拖欠工资的情况下可以让律师介入进行处理
你好，你的资料不是在仲裁的时候就提交吗
建议你走法律程序维权，属于侵权纠纷的啊
你好，有没有和公司签订劳务合同
你好按照合同约定可以仲裁得
您好根据您的描述等仲裁结果
你好@你可以申请强制执行的
要准备好相关材料来仲裁的
拖欠工资事实铁证的，又不多，建议可以自己去仲裁，没有必要请律师。很简单，自己先去劳动人事争议仲裁委员会咨询下如何打仲裁，按工作人员的提示准备材料和证据即可。庭审也不那么神秘，对公司提交的证据，真实的认可，没有关联的否认关联性，不合法的证据不认可。
用人单位拖欠劳动者工资，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动争议仲裁前置规定如下：
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；
2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
你好，根据你描述的可以协助你
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