您好，我这边在一个国企工作。然后上周给部门领导交了辞职报告，然后分管部门的大领导不在，到今天还没签字。
劳动纠纷
2023-09-11 13:25:45
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在中国，员工的离职流程通常包括以下几个步骤： 1. 员工向直属领导提出离职申请，一般需要提交书面的辞职报告。 2. 直属领导同意后，将员工的辞职报告提交给人力资源部门。 3. 人力资源部门进行审核，并办理相关的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。 4. 完成所有手续后，员工可以正式离职。 这个过程可能会因为公司的规模、管理制度等因素而有所不同，但一般来说，正常的离职流程不应该超过一个月。如果您的离职流程已经拖延了一周还没有完成，您可以尝试以下几种方法： 1. 向直属领导和人力资源部门了解情况，了解离职流程的进展情况和可能的原因。 2. 如果是因为某些手续或者程序问题导致拖延，可以尝试和公司协商，看能否加快流程。 3. 如果公司无法尽快完成离职流程，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助。 请注意，根据中国的《劳动法》规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。如果您已经完成了规定的通知期，公司应当尽快为您办理离职手续
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法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
法律分析：劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书（俗称的辞职信）。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。
劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期需要提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
