法律咨询

在烧烤店干了半个多月要辞职走了老板说要找到新人才放我们走这怎么办

劳动纠纷

2023-09-06 20:12:10

可以和老板协商离职时间。试用期内离职，需要提前3天通知用人单位；试用期满以后离职，需要提前30天书面通知用人单位
您好，这种情况我建议双方协商解决，一般情况下，说好了是可以立即走人的。
可以跟老板协商，增加费用，老板的要求也不是完全不合理。
您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。
你好，具体需看签订的劳动合同中有无约定条款
你好和烧烤店签了合同吗
如果真想辞职，去老板办公室找老板直接说明来意即可
：“某老板你好，我是某车间的某某某，刚来这里上班一个周，我因某某事不准备继续干了，特来跟你说一声，你看有什么手续需要我办的吗？”
几句话就可以说明白。
因为你的新工，老板不一定记得你，所以在与老板谈的时候先简单的介绍一下自己。否则单位那么多人，老板还得搜肠刮肚的想你是谁？
如果你的工作岗位不属于单位的核心岗位，也不是单位高薪聘请来的技术骨干
，相信老板不会挽留你的，因为你的离开对企业根本没有什么损失。
所以你没必要有压力，尽管大胆地找老板说就行。
当然，
辞职的前提你要把该公司的相关规定研究一下，按劳动法规定，员工离职需提前一个月提交申请，试用期的员工应提前三天提交申请
如果该企业比较正规，建议你提前提出申请。
法律分析：员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
朋友老板叫你走人，你要求老板出具劳动合同解除证明书，拿到证明书之后到劳动监察部门投诉要求老板支付一个月的通知金和一个月的赔偿金，共计两个月。根据劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：和劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职需要提前多长时间通知单位

劳动合同纠纷 2649

我现在是试用期，提交辞职后老板说要找到找人后才能走怎么办

你好！可以提前递交离职申请的

广东易恒律师事务所

正常离职需要提前几天通知用人单位

正常离职需要提前几天通知用人单位

01:01

公司辞退员工需要提前多久通知

辞退知识 9570

公司辞退员工需要提前多久通知

用人单位解除劳动合同的文本保存几年

劳动合同纠纷 360

自己辞工老板说要等到招到人才让我走怎么办？

法律分析：如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位，如果处于试用期的提前三天通知单位即

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

劳动合同应该保管多少年

劳动合同应该保管多少年

00:56

如何保障劳动者合法权益

劳动合同纠纷 430

暑假打工一个月老板不让走说必须来个人替我才能走怎么办？

您好，这种行为可以拒绝的，写好离职书走人就是cx

我在便利店上班我干了一个月想辞职老板说找到代替我的人再让我走

可以离职，但要给予用人单位一定的时间

我一个朋友做餐饮行业的，辞职的时候老板不让走，说要等招到了人

可以向当地劳动监察投诉

我准备辞职然后因为快过年了但老板要招到人才让我走怎么办

过年辞职老板不让走，若劳动者是提前30日以书面形式通知用人单位的可以到30日后自动离职，并要求用人单

我提前一个月跟老板说了辞职，可是老板一直说要招到人才能走，怎

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

已经提前一个多月跟老板说辞职了但是老板一直说等招到人才让

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

公司没有和我签订合同，但是交了社会保险可以直接辞职吗？

你好，如果和单位协商好或者主动递交辞职报告，是可以的

我们有倒休，工作20天，这样我们还有年假吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

劳动者未签署劳动合同是否构成违法行为？

劳动者未签署劳动合同，应： 1. 与用人单位沟通，要求签订合同； 2. 若沟通无果，收集证据如工资条

记录员工请假扣工资合法吗？

你好，可以去劳动局投诉

您好。你好，我是2002年的工商企业职工。现在单位要跟我解除

劳动者在解除劳动合同过程中，为维护自身权益，应首先了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。其次，劳

工作2年半了公司补签劳动合同，现在又工作半年了，还能追赔吗

可以追赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司沟通，提出补偿要求；3. 若沟

请问我已在单位上班十年，单位同意继续买社保，我在单位上班是签

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

公司安排待岗轮休合理么？

对于公司安排待岗轮休，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商，明确待岗原因和期限；2. 要求公司按法

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

武汉律师武汉找律师武汉劳动纠纷律师武汉劳动合同纠纷律师

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉房产纠纷律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉婚姻家庭律师武汉交通事故律师武汉劳动纠纷律师武汉刑事辩护律师武汉债务债权律师