法律咨询

转正期间被辞退

劳动纠纷

2023-09-06 10:39:32

你好、辞退原因？无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
你好，如果已经过了试用期，用人单位需要支付补偿金。
您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
转正期间被辞退，可以要求经济补偿金。
无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
转正被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
转正后可以被辞退。若用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；若是劳动者有法律规定的过错行为的，单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
是实习期间被辞退的吗？公司以什么理由辞退你的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

转正后辞退员工是否要给赔偿

劳动合同纠纷 1280

即将转正被公司辞退?

一、被辞退怎么办 1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不配合工作被开除要赔钱吗

不配合工作被开除要赔钱吗

01:18

劳动者能否要求继续履行劳动合同

劳动合同纠纷 240

用人单位不继续履行劳动合同怎么办

解除劳动合同 593

用人单位不继续履行劳动合同怎么办

转正后昨天被辞退

刚转正后被辞退,属于用人单位的责任的,用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿;即工作不满六个月的,按照

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

广东广和（龙岗）律师事务所

用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么

用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么

01:02

工作三个月转正后公司辞退

你好！是什么原因被辞退的

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

转正以后被辞退会有薪资吗？

劳动者工作两天后被辞退也是有工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的

试用期转正后第一天被辞退

如果是合法解除合同，可以要求支付补偿金。

试用期满了不给转正，然后被辞退

试用期结束后公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经

转正5个月就被辞退了？

可以申请劳动仲裁

企业无正当理由解雇员工应如何赔偿

关于企业无理解雇员工的赔偿流程，具体操作为：首先，计算员工在公司的工作年限以确定补偿月数；其次，计算

昨天辞职前两天被辞退。如何赔偿？

可以先与公司进行协商，一般是要提前一个月递交辞职报告的

公司业务调整辞退员工合法吗

公司以业务调整为理由进行调岗并辞退员工，其合法性需视具体情况而定。合法的调岗应基于员工无法胜任现有岗

签署了永久合同，是否仍可能遭受辞退之命运？

可能。具体处理方式：1. 有充分违纪或违法证据时，可直接辞退；2. 无充分证据时，应与员工协商并支付

公司要解雇我了。我该怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

工作两年未签合同，没有五险一金，没有加班费没有提前三十天告知

可申请赔偿。先与雇主沟通，要求签订合同、补缴五险一金、支付加班费和经济补偿；若沟通无果，可向劳动仲裁

没有签合同被辞退怎么赔偿损失

无合同被辞，可索赔。先与雇主协商；协商不成，向劳动监察投诉；若仍无果，可申请劳动仲裁；最终可通过法院

本人试用期2,试用期结束后,谈辞退赔偿金,人事说我试用期考核

法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

无锡律师无锡找律师无锡劳动纠纷律师

江阴市律师宜兴市律师锡山区律师惠山区律师滨湖区律师无锡新区律师梁溪区律师新吴区律师

无锡房产纠纷律师无锡公司法律师无锡合同纠纷律师无锡婚姻家庭律师无锡交通事故律师无锡劳动纠纷律师无锡刑事辩护律师无锡债务债权律师