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你好请问辞退员工补偿是按照基本工资还是地方最低工资标准

劳动纠纷

2023-09-06 10:24:18

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律师解答共有16条

按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。用人单位需要支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

宋林聪律师

2023.09.05 16:39:58 解答

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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

左杰律师

2023.09.05 16:04:41 解答

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你好，根据你的情况，是可以协助处理的。

周清智律师

2023.09.05 16:04:59 解答

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您好，上班多久了。在哪个地方

赵江龙律师

2023.09.06 09:09:42 解答

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你好，你是公司方还是员工呢

四川宪恒律所律师

2023.09.05 16:10:32 解答

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你好，你是咨询辞退的案子

四川世律律所律师

2023.09.05 16:33:44 解答

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员工辞退赔偿标准如下：
1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；
2、工作年限不满六个月的，按照半个月计算；
3、月工资标准是前十二个月的平均工资，但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。劳动关系解除前十二个月的平均工资，但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
法律依据：《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网咨询顾问

2023.09.05 15:48:17 解答

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辞退员工的补偿标准一般不是按基本工资来算的，而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位就需要补偿给员工一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023.09.05 15:48:46 解答

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一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资
1、辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、劳动合同解除的方式有哪些
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.05 15:48:47 解答

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你好，是按照过去的平均工资的

李进律师

2023.09.05 16:05:15 解答
你好，按照平均工资的哈

周刚律师

2023.09.05 16:05:25 解答
你好，我想问一下你一个月收入大概是多少

蒋香律师

2023.09.05 16:08:22 解答
你好，辞退是按照本人的工资来的

冯静律师

2023.09.05 16:21:50 解答
辞退员工给员工补偿，按照员工的实际平均工资标准进行补偿

王芝琳律师

2023.09.05 16:24:17 解答
辞退员工补偿是按照基本工资还是地方最低工资标准，需要根据具体情况分析。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，具体补偿金额应该根据劳动合同或协议中的约定来确定，如果合同中没有明确约定，则可以根据当地最低工资标准来计算。

蒋翔律师

2023.09.05 17:37:09 解答
你好，一般按照过去一年的月平均工资

四川开邦律师

2023.09.06 10:24:18 解答
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