拖欠工资解除劳动合同赔偿十二个月的平均工资怎么算

　　一、拖欠工资解除劳动合同赔偿十二个月的平均工资怎么算

　　拖欠工资解除劳动合同赔偿十二个月的平均工资按照工资条上面的工资计算。找法网提醒，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

　　二、拖欠工资三个月怎么维权

　　拖欠工资三个月维权需要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3.安排加班不支付加班费的;

　　4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、拖欠工资申请劳动仲裁的费用

　　拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。