我在一家4S汽车销售店工作，1月26日放假回家休息至2月4号。正常上班。上班2天后请事假2天，继续上班就是9号下午因身体不适请假次日休息。后经医院检查的肺炎需住院治疗。继续请假至25号。26号正常上班。28日领工资的时候单位说，我一共上班3天给我300元作为本月工资。（上班3天是指我们单位每月工资是从上月25至本月25号为一个月）
公司企业
2006-03-05 19:57:39
共有1位律师解答
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关于您提出的问题，先分别解答如下：
1、根据劳动法的有关规定，法定节假日加班的，加班工资按平时工资的3倍计算；一般休息日加班的，加班工资按平时工资的2倍计算；如果劳动合同中约定带薪病假、事假期的，在该约定的病假、事假期限内的请病假、事假的，用人单位应当正常支付工资，超过约定的病假、事假期限的，无需支付工资；
2、具体到您的情况，如果您与用人单位的劳动合同中未约定劳动合同期限内有带薪病、事假期的，则用人单位可以按照您的实际工作期限支付工资，但合同中约定病假工资标准的除外，应当按照病假工资的标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
