法律咨询
法定假日，老板把工资分解，基本工资为一半，加班费只发一倍的基本工资另外补休一天，合理吗？
其它综合
2011-04-16 10:11:17
共有2位律师解答
有补休的部分就没有加倍
法定假日上班，工资应为正常工资的三倍，不得补休
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
春节加班工资怎么算底薪
劳动合同纠纷
1825
员工手册定的周日加班工资是基本工资的两倍，合法吗？
保留加班的证据，可以要求支付加班工资。员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
法定节假日加班工资如何计算
劳动合同纠纷
9965
个体工商户名称登记管理办法解读
个体工商户管理
节假日加班费只按岗位工资的三倍，效益工资不一起算，合理吗
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
公司加班不给工资怎么办
01:41
2345
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
按劳动法算，正常工作日请假一天，公司用假日加班补工时，合理吗
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（
人咨询过
继续咨询
企业规定礼拜天加班加点，以平常的一天补休一天，沒有加班工资，
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单
人咨询过
继续咨询
请问用人单位说工资保底，包含节假日三倍工资，这样合理吗？
保底工资还是基本工资，所以问清楚先
人咨询过
继续咨询
法定节假日的三倍加班工资，是底薪 二倍的加班工资，还是底薪
底薪三倍的工资
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
815
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
550
医疗单位法定假日上班（可补休）不发加班工资合法吗？
你好： 不合法。
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
375
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
325
判决抵押无效如何处理
抵押担保
225
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
265
公租房收入证明模板
公租房
324
员工工资集体协商协议书
财会
324
监理部员工加薪申请报告
财会
324
教师涨工资申请书（格式）
财会
324
工资集体协商要约回应书（参考样本）
财会
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
柳城县律师
柳江区律师
鹿寨县律师
融安县律师
融水律师
三江律师
城中区律师
鱼峰区律师
柳南区律师
柳北区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
