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由于公司未按法律规定给我缴纳足额社保和公积金，现在向公司提出被迫离职通知书，公司拒绝给我开离职证明

劳动纠纷

2023-09-01 14:59:38

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律师解答共有7条

您好，住房公积金并不是法律规定用人单位必须给员工缴纳的，但是社保是用人单位必须要给员工缴纳的，如果用人单位没有足额给你缴纳社保，你可以向社保局投诉，请社保局督促用人单位给你补齐社保。

黄龙泉律师

2023.09.01 14:59:38 解答

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建议收集好相关证据，申请劳动仲裁。

荣广斌律师

2023.09.01 14:28:58 解答

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你好可以申请劳仲裁的

李琴律师

2023.09.01 13:42:14 解答

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您可以根据民法进行维权

叶贤骥律师

2023.09.01 14:47:08 解答

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公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.01 11:58:39 解答

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法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

找法网咨询顾问

2023.09.01 11:58:54 解答

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法律分析：没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023.09.01 11:59:03 解答

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