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劳动纠纷，因为公司没有给我购买社保走的被迫离职，我要求公司给我出具离职证明书，并且要求公司给予赔偿金，公司不给开具，也不给予赔偿金

劳动纠纷

2023-07-25 09:33:52

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
您好！如果多次协商不成，您只能向公司所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
公司不给开证明也不给赔偿，这种情况下可以申请劳动仲裁处理。
你好，保存相关证据，申请劳动仲裁，建议委托律师帮助。
建议您向公司当地的人力资源巨提起劳动争议仲裁。
你好，请问在公司工作多久了？是否签有劳务合同？

追问：差不多2个月，劳动合同是空白的不是本人签署
可以收集相关证据材料，第三方解决纠纷的L
你好，除了这些是否能证明劳动关系呢

追问：有工衣工资条和法人微信工资转账记录和公司工作群

解答：在这个公司做了多久啊

追问：差不多2个月了，因为没有购买社保所以才离职的

解答：也没签订劳动合同是吧
可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金
你好，根据你描述的可以索赔1
你好这个是可以去起诉仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
法律分析：被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好具体发生了什么事情啊
现在还在职吗？工作多长时间了呢？
你好，必要的话可以去申请仲裁p
您好，可以申请劳动仲裁索要经济补偿金
你是没办法走的，建议你按照法律去履行
您好，可以通过劳动仲裁主张赔偿
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