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你好，在职员工，如果说单位因为考勤，辞退可以要求赔偿么 N+1

劳动纠纷

2023-09-01 18:53:58

您好，您可以主张2N的赔偿。
你好，考勤出现什么问题？
无故辞退，公司需要支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿金的具体标准是每满一年公司，支付一个月工资作为经济补偿金。
同时，需要考虑公司调岗的合法性和合理性问题，如强行调岗彬高要求强行劳动的，适用经济赔偿金；调岗后辞职的，适用经济补偿金。
细节问题，建议电联
员工因为违反规定被辞退，如果属于过错性辞退，是没有赔偿的，单位可以依法单方面与员工解除劳动合同；如果属于违法辞退的，员工才可以按照经济补偿标准的二倍得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以收集相关证据诉讼解决
需要提前三十天通知，否则是违法解除
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