法律咨询

你好，我想问一下，爱人哺乳期，公司辞退我，赔偿 2N 还是 N+1

劳动纠纷

2023-07-27 09:10:07

您好，如果公司违法辞退，是赔偿2n
劳动法第29条规定：　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
根据我国法律规定，女职工哺乳期期间，用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：公司在员工哺乳期和该员工解除合同的，哺乳期职工有权申请以下补偿：
1、非法解除劳动关系的补偿，相当于经济补偿金的两倍，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前十二个月平均工资乘2倍；
2、员工孕期、分娩期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班费需要一并支付。哺乳期员工应该依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退孕妇补偿规定

哺乳期单位谈离职赔偿问题，只赔付n，没有2n，合法么

公司如果在职工的哺乳期内违法解除劳动关系的，应该按经济补偿标准的两倍来赔，即职工在公司每工作满一年，

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿!

劳动合同纠纷 719

哺乳期解雇赔偿3n还是2n

劳动合同纠纷 2990

你好，我想请问，自愿申请离职的话，有没有n+1补偿

你好，经济补偿金的前提是非自身原因离职，如果系与公司协商一致解除劳动关系的，单位需要支付经济补偿金。

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

单位辞退怀孕女工判赔偿

孕妇被辞退 27819

单位辞退怀孕女工判赔偿

目前公司通知我说因为我绩效不达标，这个理由来辞退我，但是赔偿

您好，现在是试用期还是转正了

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

您好，老师，我工作2年10个月给赔偿的时候n+1,是按照n=

超过六个月按一年算，所以n是指三年

你好！我工作12年底薪5500公司统一赔付N+1我能赔付多少

您好，N+1的1是提前告知的补偿，如果提前告知了1就没有了

你好，陈律师。我想问一下，无固定合同裁员是2N加1赔偿还是1

公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年

你好，陈律师，我想咨询一下无固定合同裁员是2N加1赔偿还是1

关于裁员赔偿的规定是：裁员分为合法裁员和非法裁员，合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

您好，请问公司要裁员，应该赔偿n1的工资还是2n 1？

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

中学生学校安排实习被辞退怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

是不是被公司从正式工人变成了临时工，算辞退？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

我在公司工作了6个月。被公司辞退应该赔偿多少？

赔偿数额根据你的工作平时工资来算。具体涉及到有无劳动合同，社保等

请问在公司因为工作而被打，公司处理双方都开除合理吗？

视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁

试用期内，公司以此岗位暂时不需要人为理由辞退怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

您好，我上班一周被无故开除怎么办

您好，面对无故开除，您可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况

员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通

被辞退员工若未即时收到工资，可以先与单位协商支付。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲

在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办

您好，建议您收集证据材料，向劳动仲裁院提起劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高邑县律师晋州市律师井陉县律师灵寿县律师鹿泉区律师平山县律师深泽县律师无极县律师辛集市律师新乐市律师裕华区律师行唐县律师元氏县律师赞皇县律师赵县律师正定县律师藁城区律师栾城区律师石家庄长安区律师桥西区律师新华区律师井陉矿区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权