法律咨询

您好，公司有一位同事因为未完成公司制定的业绩目标，已经有两个多月未发工资了，现在他申请被迫离职，请问公司这边会承担哪些经济补偿呢？

劳动纠纷

2023-08-31 11:25:50

劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁的，用人单位除了要支付拖欠工资外，还应向劳动者支付经济补偿金，标准按照每工作一年支付一个月工资支付，这里的工资是离职前十二个月的平均工资
如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资。
公司需要按照劳动法规定给予该员工相应的经济补偿，包括工资、补偿金等。具体数额需要和员工进行协商或者根据公司内部规定执行。
您好，如果员工主动离职公司不需要承担责任。如果公司辞退员工，公司可能面临2n的赔偿金。
你好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
您好,可就经济补偿事宜进行咨询.
你好。未完成业绩，应该有基本工资
可以仲裁要求单位支付经济补偿
您好金标律所为您服务
你好，签合同了吗？公司违法裁员是需要双倍赔偿的，不只赔一个月。具体情形我还不是很清晰，不能明确的下判断
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
法律分析：可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据相关法律规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司有一位同事因为未完成公司制定的业绩目标，已经有两个多月未发工资了，现在他申请被迫离职
“公司需要按照劳动法规定给予该员工相应的经济补偿,包括工资、补偿金等。具体数额需要和员工进行协商或者根据公司内部规定执行。法律分析:可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
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