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入职的时候和公司说好是一个月的适用期，签合同时公司把试用期改为两个月，该如何解决呢？

劳动纠纷

2023-08-30 11:44:13

您好，这个情况您可以拒绝签约，或者和公司协商
你好，你说的情况建议你到劳动局投诉
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
有没有跟你说明试用期为何延长
您好建议协商解决一下
您好，建议申请劳动仲裁处理的
公司需要遵守下列规定来约定员工的试用期：劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1，公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 2，试用期过了后的工资按试用期后的工资支付
您好，以合同上约定为准，法律规定员工在试用期劳动合同期限为6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限为6个月～12个月，试用期不能超过30天；劳动合同期限为1年以上2年以下，试用期不能超过60天；劳动合同期限为2年以上3年以下，试用期不能超过90天；劳动合同期限为3年以上，试用期不能超过6个月
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