法律咨询

您好，原公司上班三年，合同到期，但是用人单位要与员工签订劳务派遣协议。怎么办

劳动纠纷

2023-08-29 10:39:39

可以向用人单位提出续签原劳动合同的要求，如果无法达成一致，您可以考虑咨询劳动仲裁或法律援助。
可以拒绝，如果只签过一次合同可以要求单位支付经济补偿
您好，您可以不同意，要求单位给予经济补偿。
您好，这种情况对您是不利的，可以不答应
你好，可以拒绝签订不合理的协议
您好，可就咨询事宜进行解答。
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
申请仲裁主张赔偿
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
可以拒绝，如果只签过一次合同可以要求单位支付经济补偿
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