劳动纠纷
2023-08-23 09:25:08
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劳务派遣合同到期后，用工单位不续签合同，可以根据以下步骤进行处理：
了解权益：首先，您需要了解自己的权益。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工在派遣期间，用工单位应当为其缴纳社会保险，提供劳动保护和劳动条件，不得歧视劳务派遣工。派遣合同到期后，用工单位不再续签合同，应当依法支付经济补偿。
续签合同：如果劳务派遣合同到期后，您仍然希望继续在用工单位工作，您可以与劳务派遣公司沟通，要求其与用工单位协商，看是否可以续签合同。如果劳务派遣公司不同意续签合同，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
获得经济补偿：如果用工单位不再续签合同，根据《劳动合同法》规定，用工单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。如果您不同意用工单位的决定，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
找到新工作：在派遣合同到期前，您可以积极寻找新的工作机会，提前做好就业准备，以确保能够在合同到期后顺利找到新的工作。
总之，在劳务派遣合同到期后，用工单位不续签合同的情况下，您需要了解自己的权益，积极与劳务派遣公司和用工单位沟通，争取续签合同或者获得经济补偿。同时，您也需要做好就业准备，寻找新的工作机会。 -
劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳务派遣合同到期后单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
