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工厂拖欠工资，并且没有签劳动合同违法吗？

劳动纠纷

2023-08-28 15:05:35

可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。若主张被迫离职，还可以主张经济补偿金
工厂一入职就要签订劳动合同，没签合同又拖欠工资可以劳动仲裁
您好！这肯定违法，没有签订劳动合同可以要双倍工资差额。
你好，工厂是违法的，必要时可以申请劳动仲裁。
你好，是违法的，可以申请劳动仲裁维权的。
你好，建议您询问律师维护自己权益
你好，你这边被拖欠了多少工资呢
你好，根据你描述的可以申请仲裁
未签劳动合同可以主张双倍工资。
你好，请问拖欠多长时间工资？
您好，可以通过劳动仲裁解决
您好，这个也可以申请仲裁
你好！你可以去申请仲裁的
法律分析：在工厂工作，工厂不发工资、拖欠工资的行为都是违法行为，虽然员工没有签劳动合同，但只要证明工厂与员工有劳动关系，仍然可以拿到工资。对于工厂违法的行为，如果事情并不复杂，员工可以先申请劳动仲裁，因为劳动仲裁程序简便，如果对劳动仲裁的结果不满意，可以直接向法院起诉，法院相比劳动仲裁需要耗费的时间较多。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：拖欠工资及不签劳动合同都是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资以及未签劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违法的可以起诉要求回来
入职多长时间了呢？被拖欠多少工资
违法行为可以劳动仲裁解决
你好，可以申请劳动仲裁赔偿A
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