劳动纠纷
2023-08-30 15:30:54
共有3位律师解答
-
您好，不需要支付违约金，除非签订了专业培训协议的需要，其他一般岗位不需要支付，提前一个月申请就可以了。如果没有买社保，可以告诉幼儿园老板，如果老板一定要这样做，就去劳动仲裁告幼儿园，幼儿园未买社保需要向劳动者支付经济补偿，让老板不要得不偿失。
-
如果用人单位提供了专门培训，并约定了服务期，服务期没满解除，可以要求劳动者支付违约金，但培训必须是专门培训，一般内容的入职培训不能算。
-
劳动者要给违约金的情形如下：
1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的；
2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
