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劳动者合同到期，续签后，被公司辞退，有补偿吗？

劳动纠纷

2024-07-01 15:32:27

按您所述情况，单位应当支付经济补偿金或赔偿金。
你好，根据劳动法向用人单位主张N的赔偿
您好，在这个公司做了多久了呢？具体沟通
你好，违法辞退可以主张双倍经济补偿金。
你好，如果公司违法辞退需要支付赔偿金
公司单方辞退的话要支付经济赔偿金的
你好，你有继续签合同吗，为何辞退你
续签后被辞退公司得承担违约责任
你好具体情况如何劳动合同
你好，这边有和单位协商过没
劳动合同续签后被辞退，通常有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者拒绝续签，否则单位应支付经济补偿。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，员工可获得双倍补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
劳动合同续签后被辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方沟通情况、证据充分性及效率需求。协商和调解更快速灵活，仲裁和诉讼则更具法律效力。
续签后被辞退有补偿。具体操作：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》要求补偿；2. 协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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