暑假工没有签订劳务合同，没有假期，只有感觉累了才能休息半天（这半天我的工作时间也就三个小时），但这半天需要扣除半天工资（最后一天才知道）
劳动纠纷
2023-08-28 16:46:10
共有6位律师解答
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未签订劳务合同，根据劳动法规定，你享有合理休假权，雇主扣除半天工资需遵循相关规定。若需进一步了解权益保护，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
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你说的劳动关系纠纷，可以到劳动监察大队投诉单位
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公司没有休息日，且加班不给钱的，劳动者可通过下列途径维权：去公司当地的劳动行政部门投诉；找调解组织调解；收集证据去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，依法提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
