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例如员工涉嫌嫖娼被拘留3天，公司可以解除劳务合同么

劳动纠纷

2023-08-28 09:59:07

您好！这要看用人单位的劳动合同或者规章制度中有无将员工嫖娼或者旷工被3天作为解除劳动合同的情形。
这个要看你的合同里面有没有约定
你好，根据公司的规章制度确定。
你好，根据你描述的不可以解除的
你好，合同纠纷事宜，可详细沟通
你好！公司可以解除劳动关系的
可以的呢目前情况静展r
法律分析：员工被刑事拘留，用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以解除员工的劳动合同。根据合同法员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一、员工被刑事拘留公司可否解除劳动合同
1、员工被刑事拘留后判刑以及被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下：
（1）员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。
（2）在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有哪些
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种：
1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同；
2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人；
3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。
员工被刑事拘留，如果之后被依法追究刑事责任，或者具有严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的是公司可单方面解约的法定事由之一。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，请问公司有这方面的约定吗
行政处罚不能够直接辞退犯罪可以
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