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公司还没有入职,但是让我先签合同了,没有写日期,要是不想去入职,算违约吗

劳动纠纷
2023-08-28 09:22:26
共有6位律师解答
  • 只签订合同不上班,用人单位没有与劳动者建立劳动关系,劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。
  • 劳动关系的建立以正式用工为准,如果仅签订劳动合同未入职则尚未建立劳动关系,不构成违约。
    追问:跟用人公司要提前多长时间提出不入职才算不违约
    解答:您好,您的劳动关系并未建立,所以并没有规定提前通知的时限。
  • 你好,算违约的,但是可以跟公司协商解决。
  • 法律分析:签了合同没有入职是不算违约的,如果仅是与用人单位签订了劳动合同,而未入职,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动关系尚未建立,劳动合同未生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 法律分析:如果就入职约定了违约金而没有入职报道的要支付违约金。如果已经入职的不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 签了合同没有入职是不算违约的,如果仅是与用人单位签订了劳动合同,而未入职,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。法律依据:
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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