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你好，我咨询一个小问题，我劳动合同7月12日到期，公司人事6月30日才发起续签OA合同，我提了下希望沟通下接下来的工作内容、岗位职责等事项，就没有下文了，今天7月6日了还是没有下文，这个算不算公司违约

劳动纠纷

2023-07-07 10:50:59

如果公司不签合同的话可以主张双倍的工资差
小问题，我劳动合同7月12日到期，公司人
您好，不算公司违约说下具体情况给您分析
你好.OA合同？不理解你具体指的是什么
你好，合同没有续签，可以协助处理
你好！协议是怎么规定违约的
您好您这边可以到劳动局仲裁
你好，这个不算公司违约的。
你好，请问这边是不续签吗
劳动合同的续签需要注意：
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；
2、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《通知书》通知职工本人；
3、双方协商续签的，应当在原劳动合同届满前完成。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动合同一般在到期前一个月之内续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。合同到期后，用人单位不续签，你可要求赔偿。您要是有需要，可随时与我联系。
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