法律咨询

离职问题工资

劳动纠纷

2023-08-26 13:29:02

您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗
您好，如果公司压工资可以申请劳动仲裁。
您好，具体发生什么事情，可以协助处理
您好，你们之间的合同是怎么规定的呢
您好您这边是离职的什么问题的
您好请问是拖欠薪资了吗
你好，你在公司上班多长间
你好，是否无故辞退问题
对方是拖欠工资还是其他
法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：
1.首先进行协商;
2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;
3.举报无果的，直接申请仲裁;
4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
一、申请离职期间有工资吗
1、申请离职期间是有工资的。员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，双方已解除劳动关系，员工离职后到公司，仅是办理了离职手续，并未向也不可能向公司提供实际劳动，员工是不能要求办理离职手续期间的工资。对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、离职一定要等一个月以后才能走吗
提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
不支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
你好，请详细案情核实处理
离职问题工资，遇到什么困难了呢
您好离职工资不给可以向劳动监察部门投诉
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